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Agent, Régional relations avec les employés

Ahuntsic, Centre-Ville, Hochelaga-Maisonneuve, Lasalle-Lachine, Longueuil, Mercier, Montérégie (rive-sud), Montréal-Est, Montréal-Nord, Parc Extension, Plateau-Mont-Royal, Pointe-Saint-Charles, Rive-nord (Laval), Rosemont – La Petite-Patrie (Iberville), Saint-Laurent, Saint-Léonard – Anjou, Saint-Michel, Verdun, Vieux-Montréal, VIieux Port de Montréal, Ville de Montréal, Ville de Montréal Publié Il y a 8 mois
Temporaire
Temps plein

Description de l’emploi
Fournir de l’orientation et des conseils sur l’administration, l’interprétation et l’application d’un vaste éventail de relations avec les employés, sur le processus de recrutement et de sélection et les programmes de gestion de l’effectif afin d’appuyer tous les niveaux de la direction au sein des régions de Postes Canada. En partenariat avec les clients, faciliter la mise en œuvre et la coordination des programmes des relations avec les employés et fournir des conseils sur les activités relatives aux relations avec les employés qui maximisent l’efficacité des ressources humaines dans une fonction ou un secteur désigné.
Responsabilités professionnelles
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste Agent, relations avec les employés.
• Diriger une petite équipe de relations avec les employés chargée de l’exécution et de la mise en œuvre globale des programmes des relations avec les employés
• Offrir des conseils professionnels et de l’orientation aux clients sur l’administration, l’interprétation et l’application de procédés de recrutement et de sélection d’employés efficaces, en vue de répondre aux besoins immédiats et futurs. Fournir également des conseils sur les programmes et les politiques de la Société, et sur les conventions collectives (telles qu’elles s’appliquent aux questions liées aux relations avec les employés)
• Mener des recherches et des analyses au moyen de ressources internes et externes afin de mieux comprendre les programmes, les projets, les procédés et les pratiques actuelles. Participer à d’autres équipes et projets interfonctionnels ou des RH, au besoin
• Mettre en œuvre, coordonner et offrir des conseils sur les activités et les programmes relatifs aux relations avec les employés pour les groupes de clients désignés, conformément aux politiques nationales et aux exigences de la convention collective. Couvrir le cycle entier de vie de l’emploi, de l’embauche à la cessation d’emploi : le recrutement, la dotation, l’intégration, la planification et la gestion de l’effectif, les programmes établis par la loi et les programmes de la Société s’appliquant aux relations avec les employés
Responsabilités professionnelles (suite)
• Effectuer des recherches, et fournir des conseils et une orientation afin de prêter main-forte au gestionnaire régional, Relations avec les employés, lors de l’examen et de la résolution des questions liées aux relations avec les employés
• Entretenir un réseau de personnes-ressources internes et externes afin d’effectuer régulièrement des analyses comparatives et de se tenir informé des données démographiques, des tendances et des développements futurs se rapportant aux normes gouvernementales, aux pratiques de l’industrie, à la législation, aux lignes directrices et aux programmes liés aux RH. Participer à des activités de réseautage externes, aux associations et aux salons des carrières, afin de promouvoir la marque de la SCP
• Mettre à jour ses connaissances professionnelles en participant à des possibilités d’apprentissage, en entretenant des réseaux personnels et en participant à des activités de recrutement et aux organisations professionnelles
Critères d’admissibilité
Éducation
• Diplôme postsecondaire dans un domaine connexe ou 3 années d’expérience de travail connexe
• Certificat de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) serait un atout
Expérience
• De trois à cinq ans d’expérience fonctionnelle pertinente
• Une ou plusieurs années d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout
Autres exigences
• Connaissance pratique du logiciel MS Office
• Excellente communication verbale et écrite
• Connaissance pratique du système SAP serait un atout


Direction administrative

Ville de Montréal Publié Il y a 4 semaines
Permanent
Temps plein

Commis administratif

Plateau-Mont-Royal Publié Il y a 3 mois
Permanent
Temps plein

Commis administratif

Ville de Montréal Publié Il y a 3 mois
Contractuel
Emploi étudiant
Temps plein