Agent.e de développement – médiation interculturelle

Le Centre de ressources en employabilité Montréal centre-ville (CREMCV) est un organisme
œuvrant en employabilité dont la mission consiste à accompagner les personnes dans leurs
défis d’intégration au marché du travail en offrant des services d’aide à la recherche d’emploi
et en orientation professionnelle.

Nature du poste :

Le CREMCV est à la recherche d’un.e agent.e de développement – médiation interculturelle à
temps plein, qui aura pour mandat de soutenir la mise sur pied et le déploiement d’un projet
collectif visant à favoriser la concertation et l’inclusion sur le territoire de Peter-McGill (centreville de Montréal). Le projet vise également à mettre en place les processus d’accueil et
d’orientation des populations immigrantes et de diversité culturelle, en vue de leur
d’établissement durable.

Quelques attributions :

Sous la supervision du CREMCV et en collaboration avec la Table de quartier Peter-McGill et
ses partenaires, l’agent.e de développement a pour mandat de :

• Mobiliser les différents groupes ciblés par le projet
•  Développer et faciliter les passerelles entre les acteurs impliqués
• Concevoir et animer des activités de consultation (forums, ateliers d’échanges)
• Assurer la logistique des activités
• Collecter les données de participation, les besoins identifiés et documenter les
  interventions
•  Piloter la rédaction du plan d’inclusion sociale
• Planifier les activités de concertation et de gouvernance avec le comité de coordination
  immigration et inclusion
•  Réaliser le suivi et la mise à jour du plan territorial
• Travailler en collaboration avec d’autres professionnels contribuant au développement
  du projet (agents de concertation et de liaison, interprètes, traducteurs, etc.).
• Participer à la recherche de nouvelles sources de financement pour pérenniser les activités et projets issus de la démarche

Principales tâches et responsabilités :

1. Mobiliser les milieux en :

• Rencontrant les divers acteurs concernés au sein des milieux (démarchage,
  animations, rencontres, etc.) afin de dresser un état de situation et de cartographier
  les ressources pertinentes disponibles
• Planifiant et organisant le travail de démarchage auprès des partenaires potentiels
• Favorisant le développement de concertations fructueuses et la circulation de
  l’information entre les divers partenaires

2. Assurer une médiation auprès des clientèles rencontrées en :

• Concevant des activités d’animation adaptées à la réalité et aux besoins des
  différentes clientèles visées
• Réalisant des animations ponctuelles avec les différents groupes
• Coordonnant des ressources d’appoint nécessaires pour la réalisation d’activités
  d’animation diverses.

3. Soutenir l’émergence de projets, le développement d’activités et de services en lien avec
les buts visés en :

• Créant les conditions permettant l’expression des besoins des publics visés et, le cas
  échéant, le développement de projets ponctuels et d’autres actions visant la mise sur
  pied de projets durables et/ou structurants
•  Réalisant les projets en cohésion avec les travaux du comité de coordination
  immigration et inclusion
•  Assurant le suivi et les représentations auprès des partenaires du projet
•  Aidant à la rédaction des rapports afférents nécessaires à la bonne marche du projet
  et à la satisfaction du bailleur de fonds.

Qualifications requises :

• Diplôme de premier cycle universitaire en sciences humaines, politiques, administration,
  gestion ou autre formation jugée pertinente
• Expérience (3 à 5 ans minimum) en concertation et gestion de projet
• Bonne compréhension des enjeux liés à l’immigration et à l’inclusion
• Intérêt marqué pour les projets collectifs et l’innovation sociale
•  Aptitudes pour analyser les besoins émergents et identifier des pistes de
  développement possibles
• Fortes habiletés en communication et en animation (forums, ateliers, discussions)
• Autonomie, capacité d’adaptation et aisance à travailler en équipe
• Connaissance des dynamiques de concertation et du domaine communautaire un atout
• Excellentes capacités démontrées à communiquer couramment (à l’oral et par écrit) en
  français et en anglais sont requises

Ce que nous offrons :

• Durée du contrat : 1 an renouvelable.
• Rémunération : selon la politique salariale en vigueur.
• Horaire : 35 heures semaine, du lundi au vendredi, possibilités ponctuelles de soirs et
  de fins de semaine
• 4 semaines de vacances dès la première année
• 2 semaines de congés payés pendant la période des fêtes (incluant les jours fériés)
• Horaire d’été (Bureaux fermés les vendredis après-midi)
• 13 jours fériés
• 11 journées maladies
• Assurances collectives

Lieu de travail :

Centre de ressources en employabilité Montréal centre-ville- CREMCV 550 rue Sherbrooke Ouest – Tour Ouest, 17e étage, bureau 1770 – Montréal

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION :

Le plus tôt possible

Au Centre de ressources en employabilité Montréal centre-ville, vous êtes les bienvenu(es)
tels que vous êtes. Nous accueillons la diversité sous toute ses formes. Nous nous
engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les
différences.

Les personnes intéressées à poser leur candidature à ce poste doivent déposer leur
curriculum vitae au plus tard le 23 février 2024 – 16h30 par courriel à
cremcv@cremcv.com

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Merci de votre intérêt !